2027年度募集要項 | 2027年度新卒採用

2027年度募集要項募集職種一覧選考プロセス Q&A

2027年度募集要項

応募資格	学校区分	専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学・大学院
	卒業時期	2024年4月から2027年3月の間に上記学校区分を卒業・修了もしくは卒業・修了見込みの方 ※選考期間中から当社入社までの間に正社員・契約社員での就業経験のある場合は対象外です
雇用形態	正社員（試用期間：有　6ヵ月）
初任給	専門・高専・短大　27.8万円以上／ 4年制大学　28.8万円以上／大学院（修士）　29.8万円以上 ※確定拠出年金拠出可能額を含む
	※博士等、上記以外の学校区分は、選考を通じ個別に設定

※上記を最低保証金額とし、選考結果に応じ個別に通知します

給与改定	年1回（4月）
賞与	年2回（6月、12月） ※但し初年度は年1回（12月）
手当	通勤手当、時間外労働手当、在宅勤務準備一時金・在宅勤務手当
勤務地	東京（新宿、渋谷）、大阪 ※当社は在宅勤務制度を導入しております ※ご入社後一定期間は育成の観点からオフィス出社にてご勤務いただきます ※オフィスの様子はこちら：東京、大阪 ※オフィスにおける喫煙環境：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） ※勤務地は将来的に会社が指定した場所へ変更となる可能性があります
勤務時間	所定労働時間 7.5時間 ※始業・終業時間は、配属先により異なります
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇等
各種保険	健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生	こちらをご覧ください

※ 2025年11月1日現在

募集職種一覧

総合職

ゲームビジネス企画・推進

「ビジネス企画・ゲームコンテンツの展開・推進をしたい」方はコチラ。
ゲームビジネス（タイトル）の企画、ゲームコンテンツの展開に関わる職種コースです。
ゲームの企画立上・収益計画策定・プロモーション・スタッフのアサイン等を担うアシスタントプロデューサー、ゲームコンテンツの営業・販売促進（国内、海外）・宣伝（プロモーション）、グローバル推進、プラットフォーム対応、オンラインサービス推進等の職種を含みます。
※適性や志向、人員状況を勘案し、配属部署・職種を決定します。
※出版コンテンツの拡販は「出版事業関連職」をご選択ください

事業運営サポート

「コンテンツビジネス、会社運営のサポートをしたい」方はコチラ。
各コンテンツビジネスや会社運営の下支えを担う職種コースです。
開発プロジェクトや開発支援部門において制作スケジュール・社内外の人員調整・予算管理などを担うプロジェクトマネージャー（ローカライズ部門においてはローカライズプロジェクトマネージャー）、ゲームの品質管理担当、コーポレート部門（経理・法務・人事・総務など）を含みます。
※適性や志向、人員状況を勘案し、配属部署・職種を決定します。

出版事業関連職

ゲームデザイナー職

エンジニア職

ゲームエンジニア	キャラクター制御や描画、UIなどゲームアプリケーション側のプログラマー、ゲーム開発の効率化を担うツールプログラマー、ネットワークゲームのサーバーサイドの実装プログラマーなどを含みます。 ※ゲーム開発を希望の方はこちらの職種をお選びください。
AIエンジニア	キャラクターの行動制御、敵の戦略設計などにAI技術を活用し、より魅力的なゲーム体験を創出します。また、生成AIを活用した開発プロセスの効率化など、最新技術の検証や研究なども含みます。
エンジン開発エンジニア	描画・物理・音響・スクリプトなどの基盤技術を設計・実装し、ゲーム制作を支える高性能で柔軟な開発環境を構築・最適化する役割を担います。内製エンジンの機能実装、開発など、多くのことにチャレンジできる業務です。
R&D（研究開発）エンジニア職	研究開発に関わる技術職。自動化QA、アニメーション、レンダリング、音声などの幅広い分野における先端技術の開発・研究を行い、コンテンツ開発における技術課題の解決・効率化に向けた支援を行います。
CG映像エンジニア	ハイエンドCG映像に関わる技術職。サポートツールの開発・運用、パイプライン/ワークフローの開発、自社モーションキャプチャ―スタジオ向けの開発、レンダーファームやストレージの管理、CG表現に関する調査検証の研究開発など、ハイエンドCG映像の制作で必要となるエンジニアリング業務を担当します。
サウンドプログラマー	ゲーム内サウンドに関わる技術職。サウンドに関わるツール群の開発、サウンド・ゲーム制作基盤技術に関わる開発、サウンド実装の仕様作成や組み込み作業などを担当します。

アーティスト職

テクニカルアーティスト職

サウンドデザイナー職

ITエンジニア職

ネットワークゲームに必要な大規模な商用インフラや、ゲーム開発に必要な社内インフラの設計・構築・運用、また、社内の業務用アプリケーションやAI活用推進に必要とされる環境の企画・導入・運用保守を担います。各コースの詳細については下記をご確認ください。 ※適性や志向を勘案し、IT部門内でのチーム配属を決定します。
セキュリティエンジニア	本ポジションでは、セキュリティアラートの監視・対応や、各種システムの脆弱性診断、セキュリティルール策定やリスクアセスメント(リスク評価)、海賊版対策・チート対策、教育・啓発など、様々な部門と連携し、当社コンテンツのセキュリティを向上させる業務に携わっていただきます。必要な知識や経験も多岐に渡る職種ですが、入社後よりOJTや外部研修を通して、ITやセキュリティなど必要な基礎知識をしっかり学んだ上で、業務経験と実績を伴ったキャリアを積み重ねていただきます。事業会社のセキュリティ人材として、ビジネスとセキュリティの両立を実現し、お客様へ安心・安全なコンテンツ提供を支える業務を共に進めたいという志をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
インフラエンジニア	リアルタイム性を要するMMORPG、ソーシャルゲームを動作させるインフラ基盤をITテクノロジーをもって構築・運営します。またHDゲーム開発に要求される高性能ビルドやレンダリングを実現するサーバー・ネットワークなどの構築・運用、ゲームユーザアクセスの処理を可能とするストレージ・データベースなどのインフラ構築・運用を始め、海外展開しているデータセンターにおけるオンプレミス環境から、AWS／GCPといった先進のクラウド技術を融合したシステムなどハイブリッドに構築します。近年では、生成AIや機械学習を活用した次世代ゲーム開発の創出に向けて全社的なAI活用推進に向けた基盤づくりにも積極的に取り組んでいます。ゲーム開発拠点からお客様へサービス提供を行うデータセンターは世界中に存在し、グローバルに多数のエンドユーザーを抱えるサービスに携わることができ、大容量データ／大規模トランザクションなど普段は触れることのできない性能を要求され、解決に向けて新技術の検討や導入経験を積むことができます。
システムエンジニア	バックオフィスを中心とするIT領域を担当し、業界知識・会社知識・IT知見/スキルを駆使しながら会社の価値向上に貢献することがミッションです。経営/販売アナリティクス、社内ポータルや社内申請、会計、給与等の各種社内ITが業務範囲となり、180を超えるシステムが存在します。AIを始めとした様々な施策を活用してIT基盤のDX化を推進します。社内SEには、ITコーディネート（経営戦略をいかにITで実現するか）・システム企画（業務分析を経て導入するシステムの企画）・システム導入（システム構築）・運用保守（運用状況のモニタリング、更なる効率化/品質向上の改善対応）の4つのレイヤーがあり、入社後はまずシステム導入のレイヤーに参画して頂きます。外部の技術研修・セミナー・OJTを通じて基礎知識を習得した後、他のレイヤーでの業務経験を経て、ゼネラリスト又はスペシャリストを目指していただきます。
PC/エンドポイント・エンジニア	「PC／エンドポイント・エンジニア」は当社(国内グループ会社を含む)開発環境を管理・運用するポジションです。具体的には、社員が利用しているPCなどエンドポイント端末の運用・管理やゲーム開発専用機器のサポート、またIT資産管理やセキュリティ対策を行うためのエンドポイント関連ソリューションの検討・導入・運用を行います。「PC/エンドポイント・エンジニア」はPCのハードウェアの基本的な知識がある、もしくは興味があり、技術習得に前向きなことが必須要件となります。また社内開発者等のユーザと接する機会が多い職種のためコミュニケーションスキルも重要です。将来的には、ゲーム開発用PCに適用する新技術の検証・評価や標準機の選定、またエンドポイントに関わるソリューションの検討・導入・運用などを行って頂きたいと考えています。

※従事すべき業務の変更の範囲について
会社の指定した業務への変更可能性があります。

選考プロセス

1. 書類提出

マイページ登録（2026/2/1～）
ログイン
エントリー職種選択
エントリーシート
適正テスト

各職種ごとのエントリースケジュール

※エントリー職種選択、エントリーシート提出タイミングはマイページにてご確認ください

※職種の併願は出来ません。エントリー職種選択時に1つお選びいただきます

※受付締切後は、職種変更はできません

※マイページ登録後、1週間たってもログイン情報のメールが届かない場合、お問い合わせください

2. 作品提出、テスト受験（一部職種のみ）
エンジニア系職種	プログラミングテスト
アーティスト職テクニカルアーティスト職サウンドデザイナー職	作品提出
ゲームデザイナー職総合（ゲームビジネス企画・推進）	企画書提出

※各種受験・提出タイミング、方法はマイページにてご案内いたします

※テスト結果、作品、企画書の返却は行なっておりませんので、予めご了承ください

※各職種、エントリーシート提出、各テスト受験、作品・企画書などの提出が全て完了した時点でエントリー完了となります

3. 書類選考

4. 面接選考（数回）

集団面接ないしは個人面接を2～4回実施します

※面接ステップによっては、対面を想定（遠方にお住まいの方は交通費を支給）しております
交通費の支給は当社の規定に則り、対象者の方へご連絡を差し上げます

※海外在住の方については、面接方法について別途ご相談とさせていただきます

5. 採用内々定

Q&A

Q. エントリーするにはどうすればいいですか？

2026年2月より順次エントリー受付を開始します。
職種によってエントリー時期・期間、選考プロセスが異なりますので、ご確認ください。
エントリー開始後は、弊社新卒採用ページのエントリーボタン又は各就職媒体よりエントリーして下さい。

Q. 既卒でもエントリーできますか？

2027年度新卒採用へは、2024年4月～2027年3月にご卒業・修了またはご卒業・修了予定　かつ、卒業後から2027年4月までの間に正社員・契約社員で勤務経験のない方（勤務予定の無い方）が対象となります。
上記に当てはまる方でしたら、エントリーいただけます。

Q. 募集要項に記載のない職種も応募できますか？

募集要項に記載している職種のみの募集となります。

Q. 複数回エントリー期間のある職種において、全ての回にエントリーはできますか？また、複数職種の併願はできますか？

エントリーはおひとり様1回限りとなり、職種の併願はできません。
（職種選択の時点で1職種をご選択いただきます）

Q. 選択した職種によって、選考内容は異なりますか？

職種により、選考内容やステップは異なります。
また、結果通知や選考実施のスケジュールも異なりますので、ご留意ください。

Q. 海外の大学に留学中ですが、応募することはできますか？

全く問題ありませんが、選考内容によっては、来社必須とさせていただくケースもあります。

Q. 国籍が影響することはありますか？また、外国籍の方の入社実績はありますか？

国籍は全く影響ありません。
例年新卒採用においては、外国籍の方も入社され、活躍しています。
また、入社に際しては、必要な手続き等のフォローもいたしますので、ご安心ください。

Q. 年齢・浪人・留年等が影響することはありますか？

影響ありません。

Q. 英語力は必須ですか？

希望される職種（海外営業など）によっては、必須となるケースもありますが、多くの職種では必須としておりません。ただし、当社はグローバルにコンテンツを展開する企業ですので、語学力が活かせるポジションや業務は、多数あります。

Q. 日本語力は必須ですか？

求められるレベルは、希望される職種によって異なるケースがありますが、新卒採用においては日本語力を必須としております。全ての選考プロセスにおいて日本語にて実施を致しますのでご了承ください。

Q. 会社案内を郵送して欲しいのですが

会社案内の送付は致しておりませんが、当社が出展する合同企業説明会等のイベントにご参加いただいた方には会社情報の説明をしておりますので、ぜひご参加の上ご確認ください。

Q. OB・OGを紹介してもらうことはできますか？

OB・OGの紹介は行っておりません。個人的に訪問することは特に問題ありませんが、選考には一切関係ありませんので、ご了承ください。また、訪問いただいた際、OB・OGの入社時と変更が生じているケースもありますので、新卒採用や選考に関するお問い合わせは、新卒採用担当へいただくようお願いします。

Q. 会社訪問をすることは可能ですか？

個人による会社訪問や見学は受け付けておりません。ご了承ください。

Q. 作品・ポートフォリオへアドバイスをもらえますか？

個別でのアドバイスは他学生様との平等性の観点からお受けしておりません。ご了承ください。

Q. 雇用形態はどうなりますか？

原則正社員での雇用となります。

Q. 3月卒業ではないのですが、入社時期はどうなりますか？

秋卒業の方については、ご本人の状況、受入部門の状況を勘案し、個別に入社時期を検討いたします。過去、4月以外の時期で入社された方もいます。

Q. 寮・社宅はありますか？

寮・社宅はご用意しておりません。
但し、遠方にお住まいで入社に伴い、転居を余儀なくされる方には、転居費用負担金を支給しております。

Q. 海外勤務のチャンスはありますか？

現在、北米、欧州、中国、アジアにグループ会社を持っておりますので、海外勤務のチャンスもございます。また、企業戦略としてグローバル化を推進しており、エンタテインメントコンテンツ/サービスを世界中にお届けしていますので、日本国内にいても海外関連の仕事に携わる機会がございます。

Q. 入社後の研修はどのようになっていますか？

入社後、まずOFFJTで、新入社員研修を受けていただきます。ビジネスマナーや会社の組織、実地体験、PCスキルなどの研修を受けていただいた後、基本は配属部署でのOJTとなります。1年間は各新人に1名トレーナーがつき、指導を行います。
新人研修終了後も、不定期で、コミュニケーションスキル等のフォローアップ研修の実施に加え、人事によるフォローアップ面談を実施し、皆さんのキャリアアップを支援していきます。

Q. 入社後の配属はどのように決まりますか？

内定職種・選考により判断された適性・組織の人員ニーズ・ご本人の希望を総合的に検討し、配属を行っております。「適材適所」と考えておりますので、場合によっては本人の希望とは異なる部署への配属となる可能性もあります。
しかし、スクウェア・エニックスでは、エンタテインメントを軸に幅広いビジネスを行っておりますので、例え皆さんの希望とは異なる配属があっても、やりがいがあり、多くのものを吸収できる仕事に携わることができると考えております。

Q. 勤務地は選ぶことが出来ますか？

配属と同様、内定職種・選考により判断された適性・組織の人員ニーズ・ご本人の希望を総合的に検討し、決定しております。現在、西日本にお住まいの方でも東京へ配属となる可能性もありますし、東日本にお住まいの方が大阪へ配属となる可能性もございます。

Q. 応募資格を満たしていないのですが、応募可能ですか？

応募資格を満たしていない場合、新卒採用にご応募いただくことはできません。
ただし、既に学校を卒業し、フルタイムにて働けるご状況の場合、中途採用にて、未経験でチャレンジできるポジションの募集を行っている可能性がございます。中途採用サイトにて、募集ポジションをご確認いただき、エントリーをご検討ください。
＜中途採用ページ＞ http://www.jp.square-enix.com/recruit/career/

その他ご質問はお問い合わせよりお願い致します。

ネットワークゲームに必要な大規模な商用インフラや、ゲーム開発に必要な社内インフラの設計・構築・運用、また、社内の業務用アプリケーションやAI活用推進に必要とされる環境の企画・導入・運用保守を担います。各コースの詳細については下記をご確認ください。 ※適性や志向を勘案し、IT部門内でのチーム配属を決定します。
セキュリティエンジニア	本ポジションでは、セキュリティアラートの監視・対応や、各種システムの脆弱性診断、セキュリティルール策定やリスクアセスメント(リスク評価)、海賊版対策・チート対策、教育・啓発など、様々な部門と連携し、当社コンテンツのセキュリティを向上させる業務に携わっていただきます。必要な知識や経験も多岐に渡る職種ですが、入社後よりOJTや外部研修を通して、ITやセキュリティなど必要な基礎知識をしっかり学んだ上で、業務経験と実績を伴ったキャリアを積み重ねていただきます。事業会社のセキュリティ人材として、ビジネスとセキュリティの両立を実現し、お客様へ安心・安全なコンテンツ提供を支える業務を共に進めたいという志をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
インフラエンジニア	リアルタイム性を要するMMORPG、ソーシャルゲームを動作させるインフラ基盤をITテクノロジーをもって構築・運営します。またHDゲーム開発に要求される高性能ビルドやレンダリングを実現するサーバー・ネットワークなどの構築・運用、ゲームユーザアクセスの処理を可能とするストレージ・データベースなどのインフラ構築・運用を始め、海外展開しているデータセンターにおけるオンプレミス環境から、AWS／GCPといった先進のクラウド技術を融合したシステムなどハイブリッドに構築します。近年では、生成AIや機械学習を活用した次世代ゲーム開発の創出に向けて全社的なAI活用推進に向けた基盤づくりにも積極的に取り組んでいます。ゲーム開発拠点からお客様へサービス提供を行うデータセンターは世界中に存在し、グローバルに多数のエンドユーザーを抱えるサービスに携わることができ、大容量データ／大規模トランザクションなど普段は触れることのできない性能を要求され、解決に向けて新技術の検討や導入経験を積むことができます。
システムエンジニア	バックオフィスを中心とするIT領域を担当し、業界知識・会社知識・IT知見/スキルを駆使しながら会社の価値向上に貢献することがミッションです。経営/販売アナリティクス、社内ポータルや社内申請、会計、給与等の各種社内ITが業務範囲となり、180を超えるシステムが存在します。AIを始めとした様々な施策を活用してIT基盤のDX化を推進します。社内SEには、ITコーディネート（経営戦略をいかにITで実現するか）・システム企画（業務分析を経て導入するシステムの企画）・システム導入（システム構築）・運用保守（運用状況のモニタリング、更なる効率化/品質向上の改善対応）の4つのレイヤーがあり、入社後はまずシステム導入のレイヤーに参画して頂きます。外部の技術研修・セミナー・OJTを通じて基礎知識を習得した後、他のレイヤーでの業務経験を経て、ゼネラリスト又はスペシャリストを目指していただきます。
PC/エンドポイント・エンジニア	「PC／エンドポイント・エンジニア」は当社(国内グループ会社を含む)開発環境を管理・運用するポジションです。具体的には、社員が利用しているPCなどエンドポイント端末の運用・管理やゲーム開発専用機器のサポート、またIT資産管理やセキュリティ対策を行うためのエンドポイント関連ソリューションの検討・導入・運用を行います。「PC/エンドポイント・エンジニア」はPCのハードウェアの基本的な知識がある、もしくは興味があり、技術習得に前向きなことが必須要件となります。また社内開発者等のユーザと接する機会が多い職種のためコミュニケーションスキルも重要です。将来的には、ゲーム開発用PCに適用する新技術の検証・評価や標準機の選定、またエンドポイントに関わるソリューションの検討・導入・運用などを行って頂きたいと考えています。