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福利厚生・サポート

スクウェア・エニックスでは、人材開発・健康促進・福利厚生制度、各方面から、社員が安心して力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生

福利厚生サービス

当社ではリロクラブを導入しています。各社員には専用サイトのログインアカウントを支給し、宿泊・レジャー・スポーツ・資格取得、各施設等を割安価格で利用できます。

入社時転居費用支給

入社される方へのフォローアップとして、入社に際し転居を余儀なくされる方を対象に、転居に係る費用を会社から支給しています。(支給条件がございます)

退職金制度

一定期間当社で勤続(貢献)した社員の退職時に、退職金を支給しています。

確定拠出年金制度

社員本人の選択に基づき、老後の資産形成の一助として利用可能な制度がございます。

子供育成支援制度

職業生活と家庭生活の両立が図られるよう必要な雇用環境の整備等を通じ、次代の社会を担う子供の育成支援を目的として、0歳から15歳までの子を有する社員に対し、子1人につき月額1万円を支給する制度がございます。(申請手続きが必要です)

従業員持株会

中長期的な資産形成を支援する仕組みとして、従業員持株会を導入しています。各社員が自社株を定期購入できる仕組みとなっており、ロイヤリティや一体感の醸成にもつながっています。

社員食堂

社員食堂では、日替わりランチとして、麺・丼・デリプレートの3種を、400円台~500円台で提供しています。いずれも、保健士により健康が考慮されたメニューとなっています。また、ランチタイム終了後も、別メニューの定食を提供していますので、ランチタイムが遅い時間になってしまった日や、早めに夕飯を済ませたい日などでも、食堂を利用することができます。

社員割引

当社が展開するコンテンツやサービスを、社員特別価格で購入・利用することができます。
申し込んだ商品の引き渡し時には、社内に長蛇の列ができることも。

保養施設

当社は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していますので、健康保険組合の保養所・レストラン等を格安で利用したり、同組合が提供する旅行パック(国内外の旅行プラン)利用時に補助金の支給を受けたりすることができます。

健康促進

社内ストレッチ・マッサージルーム

デスクワークによる身体へのストレスを和らげるため、社内をフィットネスクラブのトレーナーが巡回し業務の手をとめてストレッチ運動を行う「巡回ストレッチ」を実施したり、ワンコインで45分施術を受けられるマッサージルームを完備したりしています。

社内ヨガ教室・体力測定会・ウォーキングイベント

社員の運動不足を抑制し健康を促進するために、社内で申込制のヨガ教室や体力測定会を実施したり、家族と一緒に参加できる休日のウォーキングイベントを実施しています。

19時退社デー

社員の休養・リフレッシュを促し、業務にメリハリをつけるため、毎週水曜日を19時退社デーとしています。19時退社デーには社内放送を流し、帰宅を促しています。時には当社コンテンツのCMに出演されている著名人が社内放送メッセージをくださることも。

人材開発

新卒入社者向け研修

社内の組織やコンテンツビジネスに対する理解を深める集合研修および社会人の基礎となるマナーやビジネス文書といったスキルを全体で学んだ後は、職種や配属後の業務内容に沿った専門コースに分かれた実地研修を行います。配属後は一人ひとりに担当トレーナーがつき、1年間のOJTを実施します。

入社後研修

フォローアップ研修や、マーケティングに関する研修、マネジメントスキル研修、さらに、コンテンツを展開する上で必要となる倫理研修など、様々な研修プログラムを実施しています。

語学教育支援

社内英語レッスンプログラムやオンライン英語学習プログラムを導入しています。また、社内でTOEICIPテストを実施し、受検料を会社が負担することで、各自の語学に対する取り組みを支援しています。

キャリア開発

各社員が、経験やスキル、今後のキャリアに対する考えを自己申告するシステムを導入しています。各社員は申告を通じて、これまでを振返りこれからに向き合うとともに、会社は、適材適所の実現や、中長期の人材開発・登用の推進に申告内容を活用しています。